يکشنبه 23 خرداد 1400 - 4 ذيقعده 1442 - 2021 ژوئن 13 - ساعت 12:27
Delicious facebook RSS ارسال به دوستان نسخه چاپی  ذخیره خروجی XML خروجی متنی خروجی PDF
کد خبر : 266711
تاریخ انتشار : 22 اسفند 1398 21:21
تعداد بازدید : 149

سامانه کارمندان دولت

---

بسمه تعالی


هر فردی که واجد شرایط کارمندی باشد می تواند در سامانه کارمندان دولت، ثبت نام نماید.

هر کارمندی الزاما باید از طریق سامانه مورد پذیرش قرار گیرد.

کلیه پست ها به انضمام شرح وظایف در قالب چارت تشکیلاتی برای عموم ثبت نام شدگان در سامانه قابل مشاهده خواهد بود.

سطح دسترسی افراد به پست های سازمانی بر اساس تحصیلات، تجربه کاری، دوره های ضمن خدمت، حسن انجام کار، سوابق انضباطی و ... سطح بندی خواهد شد.

هر فردی متناسب با دسترسی ها می تواند برای ۱۰۰ جایگاه، داوطلب شود (حداکثر یک جایگاه می تواند همه ۱۰۰ امتیاز داوطلب را به خود اختصاص دهد)

هر فردی در هر جایگاهی باید بصورت سالانه، داوطلبی خود را در سامانه اعلام نموده و مجددا در معرض پذیرش، قرار گیرد.

یک فرد در یک جایگاه نمی تواند بیش از ۴ سال فعالیت نماید مگر اینکه آن جایگاه از سطوح عالی پست های سازمانی باشد.

پست هایی که نیاز به تحصیلات، سابقه و تخصص خاصی دارند در سامانه برای عموم قابل مشاهده خواهد بود ولی امکان دسترسی و انتخاب، محدود به افراد واجد شرایط خواهد بود.

هر فردی کاملا اختیار خواهد داشت که افراد زیرمجموعه اش را از میان افراد واجد شرایط در سامانه، انتخاب نماید.

هر فردی در طی سال کاری خود چنانچه مسئول مافوق، اعلام موافقت نماید و جایگزین مناسبی هم برای وی وجود داشته باشد می تواند در هر زمان، تغییر پست دهد.

پس از طی هر مرحله از کار ارباب رجوع، نظرسنجی از عملکرد کارمند مربوطه از طریق سامانه پیامکی انجام خواهد شد.

کارمندان ملزم به شرکت در نظرسنجی و ارزیابی سایر کارمندان خواهند بود (به گونه ای که نتیجه نظرات چند گزینه ای برای سایرین قابل مشاهده بوده ولی توضیحات فقط برای مسئولین مربوطه قابل مشاهده خواهد بود)

سطح دسترسی به انتخاب پست کارمندان با افزایش تجربه، بازخورد نظرات، شرکت در دوره های ضمن خدمت و ... ارتقاء خواهد یافت غیر از مواردی که رضایت لازم نسبت به عملکرد فرد، وجود نداشته است.

هر فردی در هر جایگاهی که شاهد فساد و تبانی و ... باشد باید به ترتیب به مسئول مافوق، سپس مسئول ... و در نهایت به قوه قضائیه شکایت کند. چنانچه مورد شکایت به اثبات برسد جهت افزایش امتیاز در پرونده فرد، درج خواهد شد.

هر کارمند باید در پایان هر سال کاری، گزارش عملکرد خود را تهیه نماید و پس از بررسی و تایید در رزومه الکترونیکی او درج خواهد شد.

هر فردی در شروع فعالیت در هر پستی ملزم به امضای آیین نامه مربوط به پستش می باشد و در موار بروز تخلف، موارد به عنوان امتیاز منفی در پرونده اش درج خواهد شد.

مزایا:

تنوع انتخاب برای افراد بسیار بالا خواهد بود.

نیازی به جستجو و مراجعه موردی داوطلبان به ادارات مختلف نخواهد بود.

پست ها، تخصصی تر به افراد واجد شرایط، واگذار خواهد شد.

الویت افراد در انتخاب ها بر اساس پست های نزدیک به محل زندگی شان خواهد بود لذا مشکل سرویس دهی و ایاب و ذهاب، کاهش خواهد یافت.

زمینه انواع پارتی بازی به حداقل خواهد رسید و چنانچه افرادی نسبت دوستی یا فامیلی با کسی داشته باشند صرفا در صورت واجد شرایط بودن، امکان همکاری با هم را خواهند داشت.

چنانچه فردی پست و یا محل کارش را دوست نداشته باشد، به راحتی می تواند جابجا شود.

جابجایی استانی و شهری کارمندان به سهولت انجام می شود و نیازی به مکاتبات اداری نخواهد بود.

رزومه واقعی افراد در هر زمان بصورت الکترونیکی، صادر خواهد شد.

چنانچه افراد تمایل به خارج شدن از سیستم دولتی را داشته سپس پشیمان شوند به راحتی می توانند مجددا وارد بخش دولتی شوند.

به دلیل رقابتی بودن بسیار بالای جایگاه ها و درج نظرات مراجعه کنندگان و سایر کارمندان، بازدهی کاری افزایش خواهد یافت.

مراجعات:

هر فردی که درخواستی دارد، درخواستش را از طریق درگاه خدمات دولتی، ثبت می کند و از آن مرحله به بعد، درخواست وی باید بصورت الکترونیکی، قابلیت پیگیری داشته باشد.

در مواردی که نیاز به ارائه مدارک رسمی وجود داشته باشد، فرد باید بتواند مدارک خود را از طریق دفاتر اسناد رسمی به تایید رسانده و ارسال نماید.

هرگونه استعلام باید از طریق سیستم الکترونیک دولتی، انجام شود.